"Equipos disfuncionales": las personas están estresadas y las organizaciones no alcanzan sus metas ni desarrollan al máximo su potencial.

"Equipos de alto rendimiento": es indispensable que sus miembros acuerden perseguir un propósito en común, metas específicas y reglas de funcionamiento.

Propósito y valores compartidos, líderes cuidando y vigilando esos valores

• Confianza: La manera en que se maneja el error es clave en la confianza.

• Respeto: Escuchar, dar participación a todos

• Responsabilidad: Si hay algo que puedes hacer, hazlo

• Compromiso: Hacer lo que haga falta para obtener un resultado (Con integridad)

• Excelencia: Dar el 100%

• Motivación: Individual y compartida

• Se crea una cultura de trabajo en equipo

• Unificación de metas, visión y valores compartidos

• Generación de rapport en los miembros del equipo

• Comunicaciones fortalecidas y claras

• Reducción de conflictos

• Reducción de estrés

• Aumento de la productividad.